Assurance Vieillesse et Survivants (AVS) | Assurer une sécurité financière à la retraite. | 8,7 % du salaire brut, partagé entre employeur et employé (4,35 % chacun). | Impact sur le revenu net mensuel. |
Assurance Invalidité (AI) | Protection en cas d'invalidité due à une maladie ou un accident. | 1,4 % du salaire brut, partagé également entre employeur et employé (0,7 % chacun). | Sécurité financière en cas d'invalidité. |
Assurance Perte de Gain (APG) | Couvre les pertes de revenu liées au service militaire, maternité ou paternité. | 0,5 %, partagé également (0,25 % chacun). | Couverture suffisante pendant les périodes de service ou de congé parental. |
Assurance-chômage (AC) | Sécurité financière en cas de perte d'emploi. | 2,2 % du salaire brut, partagé également (1,1 % chacun). Une cotisation supplémentaire de solidarité de 1 % s'applique pour les salaires dépassant 148 200 CHF par an. | Couverture suffisante pendant les périodes de service ou de congé parental. |
Caisse de Pension (LPP) | Compléter les prestations de l'AVS/AI pour une retraite confortable. | Varie en fonction de l'âge et est partagé entre employeur et employé. Par exemple, 7 % pour les 25-34 ans. | Niveau de cotisation croissant avec l'âge et impact sur le revenu net. |
Assurance Accidents (LAA) | Couverture des accidents professionnels et non professionnels. | Varie selon le secteur d’activité. L'employeur paie pour les accidents professionnels, l'employé pour les accidents non professionnels. | Couverture et coût pour les accidents non professionnels. |
Impôt à la source | Conformité fiscale pour les travailleurs étrangers sans permis de séjour (C). | Prélevé directement sur le salaire et varie selon le canton, le revenu et la situation familiale. | Variabilité de l’impôt en fonction de la situation personnelle. |